加班了却不知道加班费怎么算？平时加班 1.5 倍、周末加班 2 倍、法定节假日加班 3 倍——这些倍数具体怎么落实到金额上？月计薪天数为什么是 21.75 天？本文依据《劳动法》第 44 条，详细讲解加班工资的计算公式与标准。
一、三类加班与对应倍数
工作日加班（延长工作时间）：支付不低于工资的 150%
休息日加班：支付不低于工资的 200%；用人单位安排补休的，可以不再支付加班费
法定节假日加班：支付不低于工资的 300%，不能用补休代替，必须支付加班费
法定节假日包括元旦、春节（初一至初三）、清明、劳动节、端午、中秋、国庆（1日至3日）等。
二、加班费计算公式
加班费以月工资折算出的时薪为基础，核心是月计薪天数 21.75 天：
日工资 = 月工资 ÷ 21.75
小时工资 = 日工资 ÷ 8
加班费 = 小时工资 × 对应倍数 × 加班时长
计算示例
月工资 8,700 元，本月工作日加班 10 小时、周末加班 16 小时、法定节假日加班 8 小时：
日工资 = 8,700 ÷ 21.75 = 400 元，小时工资 = 400 ÷ 8 = 50 元
工作日加班费 = 50 × 1.5 × 10 = 750 元
休息日加班费 = 50 × 2 × 16 = 1,600 元
法定节假日加班费 = 50 × 3 × 8 = 1,200 元
本月加班费合计 = 750 + 1,600 + 1,200 = 3,550 元
三、用加班费计算器快速核算
推荐使用加班费计算器，输入月工资和三类加班时长，即可自动得到：
日工资与小时工资的自动折算（按 21.75 天计薪标准）
工作日、休息日、法定节假日加班费分别计算
各类加班的适用倍数与法律依据提示
加班费合计金额
核算加班费时，还可以搭配劳动赔偿计算器，综合评估离职时的经济补偿。
四、注意事项
加班费计算基数一般为劳动者正常工作时间的工资，不包含加班工资；具体以劳动合同约定和当地规定为准
休息日加班优先安排补休，无法补休的才支付 200% 加班费；法定节假日加班不可补休替代
实行不定时工作制的岗位，通常不适用加班费规定；综合计算工时制的需按周期核算
加班费争议的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算
结语
加班费是劳动者应得的合法报酬。使用加班费计算器，输入加班时长即可快速核算应得加班费。如果公司拖欠加班费或涉及离职补偿，建议保留考勤与工资记录，必要时申请劳动仲裁维护自身权益。