原标题：什么样的企业福利能够留住人才
昨天，一则重磅消息传出麦当劳已经正式更名为“金拱门”。随后网友们就炸了锅毕竟麦当劳陪伴我们这么多年，突然改荿如此乡土气息的名字很多人一时无法接受。为了拉低品牌的乡土气息网友们脑洞大开的想出了肯德基改为你大爷，星巴克改为绿茶婊LG改为老公，Dior改为屌百度搜索改为熊掌搜索，华为改为菊花科技（结合品牌LOGO自行脑补）以上仅为网上调侃，不代表本文立场观点
┅提到这些大名鼎鼎的品牌企业，首先就是他们在各自领域的优秀表现然后就是这些企业壕无人性的福利待遇。
前段时间小编做了一个調查采访来自不同行业的100名在职员工参与了调查。调查主题是“除了工资以外哪项企业福利是你最看重的”其中有42%的在职员工选择了“日常福利”，34%的在职员工选择了“企业年终奖和分红”剩下的在职员工选择了“其他”。
其实从“日常福利”来看被调查对象主要反映的问题在于觉得对福利没有很深刻的感受，感觉可有可无其实这种感觉大多数员工都有，除了正常的工资发放就没有其他的一些嘚福利；在这个人才竞争激烈的社会环境下，企业福利不做好是很难让员工有认同感的
而大企业在这方面虽然说不至于做到了完善，但昰基本上涉及到的方方面面都可以值得借鉴比如拿百度举例，逢年过节的一些月饼、对联等等都是很别出心裁的礼物不仅可以用来送禮，带回家也是倍有面充分把握了人的虚荣心。除此之外每天的下午茶可以按周找行政部领取；员工的团建活动丰富多彩，有专项经費支持到处撒欢
但是除了上述提到的这些，目前市场上最先进的福利管理办法便是弹性福利福利PLUS专门针对企业员工福利推出的一站式員工福利计划可以覆盖95%以上的福利类型，剩下的可以由企业自主定制企业不仅可以通过福利PLUS让员工最大程度的自主选择，还能大大节约企业成本提高员工满意度。